「부당해고 신고」 부당해고 구제신청 및 구제를 받은 후 무엇을 선택해야 하나요?
부당해고를 당하면 노동위원회에 부당해고 구제를 신청하여 인정을 받아야 한다는 사실은 근로자라면 누구나 알고 있습니다.
「부당해고」 외국계회사 근로자가 직장 내 괴롭힘/강제퇴직으로 인해 6년치 세후정산금을 받음 「부당해고」 외국계회사 근로자가 세후 6년치 세후정산금(3억원 이상)을 받음 … blog.naver.com 부당해고 구제를 신청하려면 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.
① 5인 이상의 사업장에서 근무하여야 합니다.
② 해고된 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 신청하여야 합니다.
3개월 이후에는 신청할 수 없습니다.
여러 가지 상황을 고려해 해고가 부당한지 여부에 대한 결정은 2~3개월 안에 마무리된다.
결정이 내려지면 해당 근로자는 원래의 직위로 복귀되거나 금전적 보상을 받을 수 있다.
① 복직을 선택한 경우에는 해고되었던 회사로 복귀하게 됩니다.
당신은 갈 수 있습니다.
복직되면 해고기간 동안 받지 못한 임금에 해당하는 금액을 지급받게 됩니다.
외국계 회사의 강제퇴직/권장사직도 부당해고입니다.
「부당해고」외국회사의 강제퇴직/권장사직도 부당해고입니다.
많은 기업들이 다양한 수단과 방법을 사용하고 있습니다… blog.naver.com ② 금전적 보상을 선택할 경우, 그동안 받지 못한 임금을 포함해 최소 1~3개월분의 임금+실업수당을 받을 수 있습니다.
해고기간 및 위로금. 인정을 받아도 아주 적은 금액만 받게 됩니다.
당신은 그것을해야합니다.
부당해고를 당하고 인정받기 위해 시간과 돈을 들였으나, 회사에서 해고되어서 그만둔 것과 금전적 보상을 받고 그만둔 것에는 아무런 차이가 없습니다.
그만둬야 한다는 것은 불변의 사실이기 때문이다.
회사에서는 무슨 일이 있어도 직원들이 그만 두도록 노력하는 것 같습니다.
절대 손실이 아니기 때문일 것입니다.
「직장 내 괴롭힘」 직장 내 성희롱 피해자에 대한 현실적 대처 방법 3가지 「직장 내 괴롭힘」 직장 내 성희롱 피해자에 대한 현실적인 대처 방법 3가지 직장 내 성희롱 피해자…혈… 블로그. naver.com 직장인은 무엇을 선택할까요? 회사 측의 이유 없는 심술, 업무 배제, 부당 인사, 부당 징계, 부당 전보, 임시 임명, 퇴사 권고, 강제 퇴사… 결국 사직서를 쓰고 그만둬야 하는 게 당연하지 않나요? 사직서를 쓰고 그만둔다면? 분명 불공평한 일이겠죠? 분명 분개했을 텐데요, 그렇죠? 원망과 원망에 대한 보상을 받을 수 있다면 끝까지 싸워서 이기고 싶겠죠? 모든 것이 가능하다.
원한다면 끝까지 싸워서 원하는 만큼의 보상을 받을 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘에 대한 신고/불만 신고가 근로자에게 인정되는 것이 좋은 이유. 근로자들이 스스로(스스로)든, 전문가의 도움을 받아든 직장 내 괴롭힘에 대해 신고/고발한 것으로 인정받았습니다… .blog.naver.com 그게 가능할까요? 예, 가능합니다.
게인레이버는 근로자의 상황에 맞는 맞춤형 솔루션을 갖고 있기 때문이다.
복귀를 두려워하지 마세요. 앞으로 일어날 수 있는 모든 일을 예측하고 치밀하게 준비하여 불공정한 상황이 발생하지 않도록 끝까지 싸울 것입니다.
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며칠 전 억울한 일이… blog.naver.com 게인노동과 상담하기 전에 꼭 말씀드리고 싶은 점은, 저희와 최종 상담을 하시기 전 다른 전문가들과 충분히 상담해 보시길 권해드린다는 점입니다.
「부당해고 신고」 부당해고 구제신청/인정 후 선택에 따라 결정됩니다.
결과는 다양합니다.
기다리고 있겠습니다.
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